产假从什么时候开始休

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

婚姻关系效力从办理并领取到结婚证时开始。根据民法典的规定，结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。关于婚姻关系效力从哪些时候开始的问题,还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

第一、没有履行期限的债务关系，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。因而其3年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。第二、诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期间要再次重新开始计算，且中断次数法律上并无限制，可以多次中断。第三、债权人若一直没有主张权利则适用最长诉讼时效期间，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不予保护。【法律依据】根据《民法典》第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

可以申报工伤，通过工伤赔付达到获得赔偿的目的，不批准请假领导没有赔偿的义务。

1，劳动合同期满，但仍继续工作，继续支付工资，建立新的劳动关系。但不是重新签订了劳动合同，是非法的，你可以自信地递交了辞呈，离开你的青睐。2，用人单位签署的非竞争协议，应该是几个月或一次性支付经济补偿金。考虑未来这个行业工作，你的收入，你可以提供，付款要求，如果对方不支付或只是签订协议不涉及补偿的问题，你可以不签或不履行非竞争协议。3，只要它是基于双方的真实意愿签订的协议，不违反法律或行政法规的强制性规定，该协议是有效的。但无论签订的协议或执行能力，见上。个别签署的非竞争协议，不应该是的劳动合同，劳动合同到期届满。签署的非竞争协议，分离不是由法律规定的程序运行营业额证明的基本要素，如果需要的话，是非法的，你可以向劳动部门或者提起劳动仲裁申诉。可以作为证尝甫佰晃脂浩拌彤饱廓据。事实上，主要作用的“离职证明”，可能需要中止转让继续办理社会保障手续，新公司的单位并不一定需要证书。

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属除了可以按规定从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

婚假从开始婚假之日起计算,满十天就算婚假休完,按劳动人事有关休假规定“假中不除假”,所以休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。按照《全国年节及纪念日放假办法》的第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假适合“部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”。婚假以连续请假为原则，一般公司里除特别照顾外，婚假需一次性使用完。如周五请婚假，则周一需回公司上班。二、婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

你好，你咨询的初一初二初三加班工资怎么算虽然今年春节放假从2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根据2014年起施行的新版《全国年节及纪念日放假办法》，春节的规定放假时间为农历正月初一至初三(即今年的2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六(2月7日、2月11日-13日)属于调休日。也就是说，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300%另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。按照南京今年元旦起实行的新最低工资标准1770元计算，日工资最低约为81.4元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天)。那么，春节法定假日的加班费每天最低为244.2元；休息日的加班费每天至少为162.8元。如果7天都加班了，那么合计的加班费最低为1383.8元。“7天全加班了，加班费合计为17天工资，相当于大半个月工资了。”南京市劳动监察支队相关工作人员表示，这还是按照最低工资标准计算的，如果员工工资越高，其加班费也就越高。

如果本身有利息，借款就开始，如果约定的是逾期利息，还需要计算逾期利息

一、年休假前提：根据《公司工人带薪年休假实施办法》第三条工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提要求是持续工作满12个月以上，既包括工人在同一用人单位持续工作满12个月以上的情形，也包括工人在分别用人单位持续工作满12个月以上的情形。工人在分别公司之间流动的就业的，持续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“持续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款限定。但是也有个别地区强调的是一个月内即可，比如说重庆地区。二、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该工人日薪水收入的300%支付薪水报酬。

刑事拘留的时间，应当从作出决定执行刑拘时开始计算，严格来说，问询调查时间（没有作决执行拘留时间）不计算在刑事拘留的时间。但一般是只要被公安机关控制剥夺其行动自由开始就计入了刑拘时间（因为这个时间一般较短）。根据《刑法》有关规定，管制、拘役、有期徒刑的刑期，应从判决执行之日起计算判决执行以前先行羁押的，羁押一日可折抵相应刑期。在计算先行羁押的日期时，是从执行羁押的当日起计算。刑事拘留期间既然可以折抵相应的刑期，“拘留后的三日以内”也应当理解为从执行拘留的某日某时起算。根据公安部《关于治安拘留时间如何计算问题的批复》(公复字20008号)的规定：“根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第三十五条中受拘留处罚的人应当在限定的时间内，到指定的拘留所接受处罚的规定，执行治安拘留的时间应当自被决定治安拘留的人入拘留所的时间开始计算。中国的法定处罚规定对时间的规定一般是一致的，由此也可以引延为刑拘时间的计算方式。

劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本律师认为：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。以上仅供参考