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怀孕请假保胎需要什么手续
怀孕请假保胎需要什么手续
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-05 04:23:56
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怀孕请假保胎需要什么手续
郭昊
问题:我年底劳务合同到期,目前准备怀孕,想了解,怀孕期间,公司是否可以不和员工续签合同?
怀孕期间公司不能辞退,也不能以其他形式来进行威逼,至于您说的情况还需要展开沟通
顾倩
问题:员工怀孕了,但是不断请假,影响工作,怎么才能辞退?
您好,一般情况需出具合理理由,详情可以电询
法律咨询顾问
问题:老公出轨外面女人怀孕了,半个月左右在外地打胎,他这样算重婚么
算重婚。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。根据我国刑法的规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。因此,对于婚外情一方,重婚罪肯定是要判刑的,即使是拘役,也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的,也是触犯刑法的。也就是说,对于那些情愿做婚外情的第三者的,也可能触犯刑法,受到刑事处罚。
法律咨询顾问
问题:我媳妇的年纪现在已经很大了,现在好不容易怀上孩子了,我们就格外的照顾,为了孩子的健康就准备申请保胎产假了,一般情况下对于怀孕了保胎请假属于病假吗 ?
国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
李国蓓
问题:你好 我怀孕不到三个月现在可以休息晚育假吗
您好,不可以。
法律咨询顾问
问题:我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资怎么计算的,所以想问问,怀孕请假期间有工资吗?
如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生育津贴贴给个人。简单而言,女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱,相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放,那就另当别论啦;若用人单位没有给劳动者购买生育保险,那在法定的休产假期间,职工的工资就由用人单位支付,工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资,当然是由用人单位支付。
法律咨询顾问
问题:我的妻子现在已经怀孕7个月了,最近因为身体不舒服想申请产假,但是不知道7个月能不能申请,而且不知道工资怎么计算的,所以想问问,临沂市产假工资怎么计算的?
产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
法律咨询顾问
问题:我老婆他最近因为有点不舒服就去医院检查,但是检查结果出来我老婆是怀孕了,现在在公司请假的时候公司说要扣工资,所以我想问一下大家怀孕初期请假怎么扣工资 呢?
不可以扣工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
顾倩
问题:您好,请问员工怀孕,一直请假休息,请问工资如何发放
劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定
顾倩
问题:怀孕11周+5天因没有胎心胎芽做了人流,病理检查说是葡萄胎进行了二次刮宫,这样能享受国家规定的小产假及工资待遇吗?
怀孕未满4个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。
法律咨询顾问
问题:员工刚入职就怀孕,然后不来上班,长期病假,理由是先兆流产,员工入职2个月,公司想辞退该员工,也接受赔偿,最多是多少钱
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”但是员工怀孕是个人隐私,不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工。
徐丽华
问题:你好,我怀孕了,公司只给三个月的病假,超过三个月只给事假来算,这样合理吗?
你好,产假国家规定是不少于90天,各地规定可以长于或等于这个时间。
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北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-29 15:40:10
您好,年假给您算少了,建议您先书面通知单位协商,协商不成再另行提起劳动仲裁。具体操作流程建议您致电我所详细咨询。
问题:我今年七月份退休,我们以前年假是五天,今年的年假只给我算了两天半?
周晨律师
2024-05-29 11:01:55
法律没有规定可以折现,主要看公司是否愿意。
问题:公司补缴社保的钱可以折现给我们吗?
北京金标律师事务所律师
2024-05-29 13:17:38
您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。
问题:公司黄了让我被迫离职但是合同还没到期?
周晨律师
2024-05-28 15:50:59
需要告知公司一声后再离职。
问题:没有签订劳动合同还有入职手续想离职了可以直接走嘛?
周晨律师
2024-05-28 15:52:06
一般薪资是要根据岗位变化的,每个公司不同岗位之间,工资都有差别。
问题:矽肺病六级,挑岗位了,工资是不是原工资,是不是挑岗不挑薪?
周晨律师
2024-05-27 15:11:38
挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
刘兆杰律师
2024-05-25 16:09:55
具体什么事,可以电话联系
问题:我到了退休年龄想领失业金我在北京交了11年11个月的保洁但公司给社保系统上是自动离职我怎样维护我的权益?
王雨昕律师团队
2024-05-25 13:20:59
您好,我正在查看您的 问题
问题:拖欠工资一礼拜可以劳动仲裁吗?
北京金标律师事务所律师
2024-05-29 13:17:38
您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。
问题:公司黄了让我被迫离职但是合同还没到期?
周晨律师
2024-05-29 11:01:55
法律没有规定可以折现,主要看公司是否愿意。
问题:公司补缴社保的钱可以折现给我们吗?
周晨律师
2024-05-28 15:52:06
一般薪资是要根据岗位变化的,每个公司不同岗位之间,工资都有差别。
问题:矽肺病六级,挑岗位了,工资是不是原工资,是不是挑岗不挑薪?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
周晨律师
2024-05-27 15:11:38
挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
王雨昕律师团队
2024-05-25 13:20:59
您好,我正在查看您的 问题
问题:拖欠工资一礼拜可以劳动仲裁吗?
北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-29 15:40:10
您好,年假给您算少了,建议您先书面通知单位协商,协商不成再另行提起劳动仲裁。具体操作流程建议您致电我所详细咨询。
问题:我今年七月份退休,我们以前年假是五天,今年的年假只给我算了两天半?
周晨律师
2024-05-28 15:50:59
需要告知公司一声后再离职。
问题:没有签订劳动合同还有入职手续想离职了可以直接走嘛?
刘兆杰律师
2024-05-25 16:09:55
具体什么事,可以电话联系
问题:我到了退休年龄想领失业金我在北京交了11年11个月的保洁但公司给社保系统上是自动离职我怎样维护我的权益?
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