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公司部门领导需要辞退人员申请
公司部门领导需要辞退人员申请
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 01:31:05
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公司部门领导需要辞退人员申请
周盟
问题:和领导起冲突,人力给换部门, 岗位和薪资不变,可以拒绝吗?
实质岗位和薪资不变,如果您拒绝,后续以调岗等理由主张相关诉求,可能有风险。
徐卫东
问题:我和旧部门合同是2023年3月1日到期,转到新部门是2023年4月1号,工资条上没有明确显示新部门还是旧部门发钱,几天前领导说从2023年4月到2023年12月旧部门每个月多发我工资5000多元了,2024年一月二十号让我把多发的钱全部退回
您好,这边建议您和公司沟通一下什么情况?
北京霆盛律师事务所
问题:我在单位工作8年了,部门领导更换说所有员工调岗,认为我不胜任新的工作岗位职责,劝退。我该怎么应对
说说具体情况具体分析
张晶
问题:你好,我在公司成立3年我在公司工作2年半了,但是领导早我谈话说公司效益不好,不准备做了(但是其他部门还招人),让我找工作,我该怎么办?现在12月多了马上年底了。合同:试用期合同到期后,签了新合同但是新合同修改过一次(换),就没有下发到我们手里。
你可以同意单位解除合同,要求单位支付赔偿金,也可以要求单位继续履行合同。
法律咨询顾问
问题:什么是公司经营困难,鉴定标准是什么,同部门,辞掉签订无限期合同的员工,保留新员工是否违法
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利,但该权利不能被滥用。《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第41条规定,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员必须存在法定客观条件根据前述条文规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;或在生产经营发生严重困难的等情形下,公司方可行使裁员的权利。若本次全球经济危机若给公司带来了较大的冲击,导致业务大量萎缩或导致生产经营发生严重,那么可以判断公司基本符合前述可裁员的情形。裁员必须严格遵守法定程序另外,渔夫得告诉大家的是,裁员一定得严格遵照法定的程序进行。裁员程序可分为以下两种:一是,仅裁减个别员工(不满二十人或不足职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员依照《劳动合同法》第四十条规定进行。即首先必须与劳动者协商,寻求变更劳动合同。如调低工资、放长假、或上半天班发一半的工资等。若劳动者不同意,公司就可以在支付一个月工资之后解除劳动合同,或通知在一个月后解除劳动合同。值得注意的是,在变更劳动合同的情形下,公司提出的变更条件不得违反劳动法的一些基本规定,如工资不得低于法定最低工资标准等。故在将部分员工放长假时,长假期间的工资通常认为不得低于法定最低工资标准。二是,在裁员较多或大面积裁员(二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员必须得依照《劳动合同法》第四十一条规定进行。即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,即可裁减人员。裁员应向被裁员工支付经济补偿金根据《劳动合同法》第46条之规定,用人单位依据该法之四十条和第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可见,无论哪种情形下的裁员,公司应向被裁员工按照其在本公司的工作年限支付经济补偿金。不能被裁减的特殊人员并不是所有的员工都可以被裁减的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,以下情形的员工是不能裁减的:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
顾倩
问题:问一下 我2月21日提的离职,但是领导要求我多干一段时间,且领导是和人事部门上报了,但是在3月1日公司宣布团队解散,每个人都有补偿,我是否也是必须得有补偿呢
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个 月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。
李建成
问题:公司要求待业半年多,没有工资发放,只缴纳最低标准社保;公司部门领导突然打电话提出辞退,社保不继续缴纳,只赔偿3个月基本工资。这么做合法吗?我该如何处理?
协商不成到 人力资源和社会保障局 投诉。
顾倩
问题:家里房子拆迁之后补偿什么都完事了,我们家里建房子没有建房手续就去找了部门,然后部门的领导口头承诺帮协调帮助我们办理建房手续,后期我们家建房遭到城建的阻碍,没办法有去找了领导,领导在我们拆迁补偿合同上面写了一个字据说我们家属于拆迁户建房手续正在办理请不要阻碍建房,但是这个字据没有手印没有私章公章这个属于有效地吗?
您好,需要根据具体情况分析,可以依法起诉,如质疑政府的行政行为,可以委托律师提起行政诉讼,主张自己的权益,如造成损失,可以要求赔偿,详细情况可以咨询律师后处理
陈德新
问题:我在单位干了6年了,就在今年2月,单位要求我转岗,领导也私下告诉我转岗是暂时的,以后要给我调部门。而过去,几个月了,也没动静,因此我想辞职了,我想问问,这种情况我辞职能拿失业金和补偿嘛
你好,主动辞职一般没有,如若是被迫辞职是有赔偿的。
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周晨律师
2024-05-16 15:05:27
股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
问题:劳务派遣的劳务纠纷?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
周晨律师
2024-05-16 15:25:46
公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
2024-05-16 15:26:53
节假日是法定的,应该享有。
问题:五一假期餐饮行业该有节假日吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
2024-05-16 15:19:52
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:到期不续约的赔偿标准?
侯丽娟律师
2024-05-16 17:21:44
您好,可以具体说一下,我帮您分析
问题:劳务派遣的劳务纠纷?
周晨律师
2024-05-16 15:25:46
公司辞退需要给员工赔偿。
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
2024-05-16 15:05:27
股东同时也是公司员工的,可以在公司缴纳社保。
问题:我是延吉私企,有股东在外地,可以在我公司交社保吗?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-16 15:16:48
双方沟通赔偿只能证明双方有过协商,不能直接代表被辞退。
问题:外包公司项目结束了给谈赔偿可以作为辞退证明吗?
周晨律师
2024-05-16 15:06:33
建议修改信息,免得将来退休有问题
问题:我是北京户口,公司上社保上成外地户口,有影响吗?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
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周晨律师
2024-05-16 15:26:53
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