上一任的部门领导签的字据有效吗？

法律咨询顾问

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 试用期辞职报告领导不给签字，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，不需要领导签字同意，劳动者可以采取快递或者挂号信的形式将解除劳动合同通知书快递给用人单位，保留快递单，到了离职期限时，依法办理离职手续即可。
　　劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。

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你好，你这种情况首先要向公司的更高级领导任公司确认，公司是有给部门发这部门经费的。如果这部分经费被部门领导给私吞了，首先向公司的大领导投诉。