12小时制劳动法

可以拿到的，你记得让法官扣划

你好具体什么法律问题请陈述

你好，可以沟通一下吗

1、我国法律规定，离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务，如果有一方不履行义务，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的，可以向法院起诉，申请强制执行。2、《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。3、在确定关系方面，如果是女方抚养孩子的，那么女方不需要提供太多的证据。如在法庭上，男方不认可关系，女方可当庭要求进行亲自鉴定，如果男方拒绝进行亲子鉴定，法院会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，判决男方支付抚养费。假若男方已经支付过一段时间抚养费，如果是用银行划款的方式，划款的单据也可以作为间接证据。

过错解除的可以要求继续履行劳动合同或双倍的经济补偿

你可以了解一下物业服务合同及物业管理制度，以及相关依据，看具体如何约定的。

在学校出的事情，应该由校方赔偿责任的。因为9岁孩子的监护人原来是父母，但现在孩子去学校上学了，那么其监护权应该由父母转移到校方了，在班级出的事情，班主任有一定责任，但班级以外校园里的任何一个地方学校校长都有责任的，总之不管在学校任何地方出意外事情了，学校都要赔偿受伤孩子的医疗赔偿的。现在学生都有意外医疗保险的，这样给学校减轻了赔偿了，但理赔后的剩余部分还是要校方全部补足的。需不需要装烤瓷牙，那要看孩子换牙没有，换牙了那就要跟学校商议装烤瓷牙的问题了。

虽然不犯法，但是尽量不要让孩子参与这些事情，对他们的心理健康有影响。

街道有物管科，可以去咨询。

您好！可以拨打12333向劳动监察部门反映强制加班问题。

不合理，到劳动监察大队投诉

由于保安公司和物业服务单位的不规范管理，保安员干12小时休12小时的事情时有发生，但是到月末计算工资时，只按保安合同的规定发给早已确定的一定数额的月工资，没有加班工时记录，更没有8小时以外的加班工资。如果你要举报维权，很有可能就会被辞退。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于上述分析，建议您可以要求单位支付加班工资，单位拒绝支付的，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。