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这意味着劳动者在用人单位的工作年龄会持续计算,工龄不中断。
还有如年假、劳动合同的签订次数等。
这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。
为了保护企业的利益,多数仲裁采取否定态度。
不过司法的进步趋势,势必会将相关权利,归属到员工名下。
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