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劳动主体变更经济补偿金

劳动主体变更经济补偿金
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 22:00:38 已帮助2517人

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劳动主体变更经济补偿金
用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合同主体变更的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着劳动者在用人单位的工作年龄会持续计算,工龄不中断。

还有如年假、劳动合同的签订次数等。

这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。

为了保护企业的利益,多数仲裁采取否定态度。

不过司法的进步趋势,势必会将相关权利,归属到员工名下。

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