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公司因为经营不善辞退员工赔偿
公司因为经营不善辞退员工赔偿
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-02 15:28:09
已帮助1992人
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公司因为经营不善辞退员工赔偿
信金国
问题:个体私营老板无故辞退员工,
您好,具体是什么情况呢
张玲
问题:公司要公司因为最近收入不好,决定辞退员工
你好,你这个是哪的案子
法律咨询顾问
问题:我们公司因资金不到位,现也停产,老板要求员工写辞职书,还有没发的工资年底结清,我们应该怎么办?
工资不如意,不是法定可以解除合同的情形,可以依据劳动合同法第三十六条和三十七条规定解除合同。n 一、按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同,直接向用人单位提交申请,因为工资偏低要求解除合同,用人单位同意的,按双方协商结果办理工作交接,结清工资,签署解除劳动合同协议书,劳动合同解除。n 二、按劳动合同法第三十七条规定,提前30天直接书面通知用人单位解除合同,无需任何理由,30天期满,解除合同行为生效,用人单位应当安排办理工作交接,结清工资,出具解除合同证明书。n 按以上两种办法解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。n
顾倩
问题: 想咨询您一下员工因不能胜任目前工作,已满6个月工作如果要是辞退是不是要支付1个月的经济赔偿
您好,一般情况下是两个月的工资的。
法律咨询顾问
问题:因为我和同学一起合伙开了一家公司,目前招了很多员工,有一些员工因为能力问题业绩非常的差,经过多方面考虑,我们想把这些员工辞退,请问一下,辞退员工必须得一个月通知吗?
用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
贾尧
问题:公司经营不善,想要和员工解除劳动合同,员工不同意怎么办
建议和员工协商解决,尽量使员工利益最大化,同时尽最大努力降低公司成本,具体可电话或weixin详细咨询回复,weixin号同手机号
法律咨询顾问
问题:什么是公司经营困难,鉴定标准是什么,同部门,辞掉签订无限期合同的员工,保留新员工是否违法
裁员是劳动法赋予公司在特殊情况下享有的一种权利,但该权利不能被滥用。《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第41条规定,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员必须存在法定客观条件根据前述条文规定,在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;或在生产经营发生严重困难的等情形下,公司方可行使裁员的权利。若本次全球经济危机若给公司带来了较大的冲击,导致业务大量萎缩或导致生产经营发生严重,那么可以判断公司基本符合前述可裁员的情形。裁员必须严格遵守法定程序另外,渔夫得告诉大家的是,裁员一定得严格遵照法定的程序进行。裁员程序可分为以下两种:一是,仅裁减个别员工(不满二十人或不足职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员依照《劳动合同法》第四十条规定进行。即首先必须与劳动者协商,寻求变更劳动合同。如调低工资、放长假、或上半天班发一半的工资等。若劳动者不同意,公司就可以在支付一个月工资之后解除劳动合同,或通知在一个月后解除劳动合同。值得注意的是,在变更劳动合同的情形下,公司提出的变更条件不得违反劳动法的一些基本规定,如工资不得低于法定最低工资标准等。故在将部分员工放长假时,长假期间的工资通常认为不得低于法定最低工资标准。二是,在裁员较多或大面积裁员(二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上)的情形。此情形下,裁员必须得依照《劳动合同法》第四十一条规定进行。即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,即可裁减人员。裁员应向被裁员工支付经济补偿金根据《劳动合同法》第46条之规定,用人单位依据该法之四十条和第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可见,无论哪种情形下的裁员,公司应向被裁员工按照其在本公司的工作年限支付经济补偿金。不能被裁减的特殊人员并不是所有的员工都可以被裁减的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,以下情形的员工是不能裁减的:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
袁华江
问题:我在现在公司工作十二年,在去年公司将其名下的房产以低于市场价的价格卖给了我。当时与公司签了协议,内容是,必须在公司工作满十五年,才可以出租、出售此房产。否则,公司将收回此房,或者职工以当时约定的价格补交房款。最近,因公司的某些做法,有辱中国员工的人格,是我无法忍受,我想提出辞职,必须要按协议履行吗?注:现房产证已是我的名下。
你好,请你尽快委托律师处理此事情,以维护你的合法权益,如果你当初购房时的合同里就有你所说的"必须在公司工作满十五年",那么你更需要律师处理了.欢迎联系13701064713
法律咨询顾问
问题:在试用期内,公司因经营方向调整,要辞退我,需要给补偿吗
由于公司结构调整辞退试用期内员工,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:请问试用期内,因公司经营方向调整,要辞退我,有补偿吗
要看试用期以什么方式辞退员工。rn以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。rn如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金即一个月本人工资。rn依据《劳动合同法》rn第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:rn(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rn(二)严重违反用人单位的规章制度的;rn(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;rn(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;rn(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;rn(六)被依法追究刑事责任的。rnrn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
问题:工作不满意没签合同公司不放人?
周晨律师
2024-05-21 18:15:06
最少可以得到1.5个月工资作为补偿。
问题:外包人员工作1年3个月被裁员给多少补偿金?
王雨昕律师团队
2024-05-20 11:22:28
i非农i饿哦iNEC弄i恶臭你弄嗯哦i呢哦
问题:想问一下,北京没签劳动合同是补偿双倍工资吗?
周晨律师
2024-05-21 18:25:07
北京地区的病假工资按照北京市最低工资的80%发放,跟工龄没关系。
问题:病假6个月内,工龄满8年以上按100%计发有法律条款规定吗?
北京京佳律师事务所律师
2024-05-21 12:22:43
用人单位的行为涉嫌拖欠工资。超过七天以上的时间,员工就可以去申请劳动仲裁,被迫离职,要求单位支付补偿金。
问题:但是到了发工资日,工资还没发?
周晨律师
2024-05-20 15:48:17
三方协议,只要有一方没签字盖章的,协议就没有成立生效,所以不需要赔偿。
问题:我真的要赔3w吗,这三万符合法律规定吗,他那边坚持让我赔三万,现在我想违约了,但是学院还没盖章,用人单位和我都已经签字盖章了,补充协议写着违约金3w,在校招的时候签约了一个公立教师的单位的三方?
王雨昕律师团队
2024-05-20 14:41:27
您好,正在查看您的问题
问题:煤矿企业,辞退员工,一直没有任何保险,轮休法定节假日补助,违法解除劳动合同,以照法律应该昨么解决。?
赵江涛律师
2024-05-18 15:06:24
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:其余都是空白的,只签字和按手印了,我当时签了一份解除终止劳动合同证明书,公司劝退让立即办理了离职?
周晨律师
2024-05-20 11:27:58
合法。法律只规定了最低工资标准,至于工资结构,属于公司自治范围,法律不干涉。
问题:与在北京公司签约基本工资2000元,岗位工资3850元,绩效工资650元?
周晨律师
2024-05-21 11:10:25
工资按照员工的实际出勤天数计算。
问题:法定假期后入职,未满一个月,薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?
周慧律师
2024-05-18 10:24:47
您好,您可以给我说一下您的具体情况m69547348
问题:工作不满意没签合同公司不放人?
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