劳动法就劳动关系解除有明确的定义。
无论可否签有劳动合同，只要事实上存在劳动雇用关系，那么劳动者只需要提前一个月通知聘用方，递交辞工（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞工信）申请即可，自己肯定要留底，要有雇主的签字证明，或者带时间的电子邮件也能够做证明。如果不能提前一个月通知，要立刻辞工，那么劳动者需要赔偿公司一个月的薪水作为提前解除合同的赔偿。
在整个经过中，如果公司有任何强制力或者暴力阻止你辞工，是违法的，你能够提议劳动仲裁，然后向法院诉讼（100%赢的官司）。
你的薪水应按每月168小时（可能正负有多少个小时的出入）或者20.92天（有几天的出入）进行计量，直到你最后一天，少一分钱都能够直接向法院诉讼。
楼主要学会用法律武器保护自己，按你的情况，只要你无违背公司的限定，那么你的官司肯定赢得。
附加一句，如果公司克扣你的劳动手册是无关系的。你递交带时间的的辞工信30天后就能够直接走，然后到你户口所在地补办劳动手册即可，同时能够就此向当地的劳动局投诉老公司。
2018-02-05 11:02:14 回复
