或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
法律咨询顾问
地区:四川 - 内江
没交社保,由用人单位全部承担。建议按流程先,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
法律咨询顾问 咨询我
员工受工伤算不算社保工龄?
员工受工伤也是算社保工龄的,员工受工伤期间也是需要交纳社保项目的 所以社保情况显然是不会中断的,具…...
职员受伤社保怎么赔付?
职员受伤若可以用社保赔付,是用工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险…...
员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时…...
想获取更多资讯