晚婚假期

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晚婚假期

晚婚假期

很多人可能都不知道,我国已经取消了晚婚假期的相关福利了,但是很多人却还是喜欢问小编关于晚婚假期的问题,因此律图小编介绍了晚婚假期的相关知识,大家可以阅读做一个了解。

2023.09.01 42095人阅读
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晚婚假期多少天

之前为了改变我国人口数量增长过快的境遇,提出了晚婚晚育口号,并对符合晚婚晚育条件的人群给予特殊福利。晚婚假多少天也成为符合条件的新人尤为关心的问题,这一问题我们也可以从相关法律中找到答案。

一、晚婚婚假天数

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),此假于2016年1月1日起取消。

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晚婚假期取消了吗

晚婚假取消了。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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晚婚年龄

根据《民法典》第一千零四十七条规定:“结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。”

与原来的规定对比可以发现,《民法典》删除了“晚婚晚育应予鼓励”的规定。

关于原法律对晚婚年龄的规定:女23周岁,男25周岁。

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产假工资即生育津贴(包括正产分娩及流产)不按照本人缴费工资发放,而是按照单位上年度职工平均工资发放。本人工资低于平均工资的,单位不能扣回超额部分;本人工资高于平均工资的,有条件的单位可以补足。 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。

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