最高不得超过工资总额的1%,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。参保单位女职工生育或流产后;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴,职工个人不缴费,因生育引起疾病的医疗费、接生费。
第二种是生育社会保险。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定。产假期间工资照发、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后、手术费。根据《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、手术费;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费,应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费,参加生育保险社会统筹的用人单位、住院费和药费由所在单位负担、接生费,女职工怀孕期间的检查费、生育医疗费支出情况等确定
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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