年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同,自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的,最低是5天,而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。
8月份是要公司交的,
首先,社保这个概念很广,包括5险1金,你的爱人必须参保生育才可以的。
其次,报销凭本人身份证,准生证,结婚证,原始发票,费用清单等手续。工资按基本工资计算,一般以当地政府公布的最低工资为基数计算。
第三,是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.
1、按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。根据《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》,符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。如有疑问,请具体咨询卫计委。
2、根据《厦门市企业工资支付条例》规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。如双方有争议,可向单位所属劳动监察大队反映。
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