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而且经常以工作没做好而克扣工资,员工自离工资要不要扣呢?

李* 重庆-城口县 工资福利咨询 2018.10.06 15:22:16 990人阅读

弟弟在单位工作,领导对他有意见,而且经常以工作没做好而克扣工资,还让你自行离职,在事业单位上班,员工自离工资要不要扣呢!

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辞职分正常和裸辞, 正常辞是有合同保护的钱一分不少, 裸辞就是拿了工资就跑的,不顾后果,正常离职的话应该不会扣的, 未满工作周期的话 看你劳动合同是怎么说的了
0  11

2018-10-06 15:31:16 回复
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按照公司规章制度,自离员工扣除最后一个月工资。比如你们公司是每个月15号发上个月全月的工资,他在本月5号自离,就扣除1--5号这5天工资

2018-10-06 15:24:16 回复

对于老板恶意拖欠工资而且克扣工资这个问题,解答如下, 【法律意见】
拖欠工资、不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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