现在企业对女性职工怀孕产假是怎么计算的呢？

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女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：第1——6个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。第6——7个月，每个月可享受1天的产检假；第8个月，每月可享受2天的产检假；9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括在预产假中。

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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

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一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
　　具体计算方式为：
　　
1、连续工龄≤ 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
　　
2、连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
　　
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
　　
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
　　
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。