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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，如果工伤职工在停工留薪期内因工作特殊原因需返岗继续上班的，工资应该按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
履约保证金，顾名思义，就是保证合同履行的，如果合同履行完毕或未按照合同约定的时间归还你保证金，你可以起诉对方归还，这个性质上属于普通的金钱债务，不但要还，还要支付逾期利息！！希望能帮到你
关于特殊工种中间断开后又重新开始特殊工种，可否累计特殊工种工龄，
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细水长流荫远堂
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1、特殊工种的工作年限是累计计算的，而不是按连续工作年限计算的;
2、如果按照有毒有害工种退休，只要满8年；如果按井下或高温工种退休，
要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；
3、曾经从事过两个以上特殊工种的人员，可将两个及以上特殊工种的实际年限相加，退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。
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