受了工伤，现在是劳务派遣公司买了意外险。没有社保，公司也没提出工伤认定?

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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

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您好，关于劳务派遣人员受伤的责任应该如何进行认定这个问题，我的解答如下, 怎么对劳务派遣人员受伤的责任进行认定包括：
1、明确劳务派遣员工工伤认定责任主体。
《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位；但是，该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确的规定。
2、确定劳务派遣单位是工伤保险责任的承责主体。
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，不但明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利进行，还对工伤保险责任的归属进行了规定。