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劳务人员在下班途中遭遇车祸,因不符合工伤认定标准,企业通常无需承担赔偿责任。在此情况下,建议您积极与交通事故的责任方及其保险公司协商赔偿事宜。若对方不予配合或出现纠纷,可寻求法律途径,如起诉至法院,维护自身合法权益。在此过程中,如有必要,请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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我国法律规定,误工费的赔偿标准基于受害者的工作性质和劳动报酬,计算方式为受害者因伤害无法工作的实际收入损失。对于有稳定收入的劳动者,赔偿金额为正常工作期间劳动收益与事故后损失之差;对于无固定收入者,如能证明过去三年平均收入,则按此计算;否则,由司法机关依据当地同行业平均工资水平确定。
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在特定环境和规定下,工伤劳动者、因工作受伤或患职业病的职工,以及退休后确诊的职业病患者,均可申请旧伤复发鉴定。此外,还可接受法院、政府机构或个人的委托进行旧伤复发鉴定及复检。
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工伤九级员工停工留薪期一般不超过12个月,病情严重或特殊情况需经劳动能力鉴定委员会同意可延长至24个月。期满后如需继续治疗,享受工伤医疗待遇。生活不能自理的员工,停工留薪期间护理责任由单位承担。
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