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员工因工伤猝死,其工资支付问题主要依赖于工伤保险基金。若用人单位未按规定缴纳工伤保险费,则需承担赔偿责任。员工直系亲属有权申请丧葬补助金、供养亲属扶助金及一次性工亡补助金。
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工伤鉴定后,企业应支付赔偿。对于导致职工残疾的工伤,企业需支付伤残津贴和就业补助金等。此外,企业还需支付工伤期间的工资福利待遇及五、六级伤残员工的月津贴等,确保员工权益得到合法保障。
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员工若因违反安全操作导致受伤,公司有权拒绝支付工伤赔偿。员工需在事故发生后30天内向人力资源与社会保障部门申报工伤鉴定,否则有权在一年内自行申请。申请时需提供工伤鉴定申请书、劳动合同或雇佣关系证明、伤病诊断证明。经鉴定确认为工伤后,雇主需承担相应赔偿责任。
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员工工伤医疗费用报销,需先由用人单位在事故发生后一个月内申请工伤认定。若单位未申请,员工可提交工伤认定申请、劳动关系证明及医疗诊断证明至劳动局。劳动局审核后作出工伤认定,并需在医院进行伤残鉴定。之后,劳动局发工伤认定通知书,单位支付伤残补助金和医疗费用。员工需在每月20-30日办理工伤保险手续。
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