聘书是否算劳工合同

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对于公司解聘不给解聘书怎么办这个问题，解答如下,
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

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在聘用员工时，会签订一份聘用合同，该合同明确了双方在聘期内的权利、义务以及责任。下面是为大家整理的“会计聘用合同书”，仅供参考，希望对您有所帮助! 　
　会计聘用合同书 　　甲 方：_________(聘方) 　　乙 方：_________(受聘方)(本职工作单位：_________，职务：_________) 　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。 　　第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为会计师。 　　第二条 乙方的聘任职务是_________(公司)会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务。 　　第三条 甲方的权利和义务 　　
(一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 　　
1、为乙方安排财务会计工作，分配任务; 　　
2、监督检查乙方工作情况; 　　
3、在乙方工作成绩突出或对_________(公司)有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚; 　　
(二)甲方须履行的义务： 　　
1、使乙方及时获取劳动报酬; 　　
2、使乙方合理享受_________(公司)规定的待遇; 　　
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件; 　　
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 　　
5、为乙方参加_________工会有关财会知识更新学习提供条件。 　　第四条 乙方的权利和义务 　　
(一)在本合同有效期内，乙方有以下权利： 　　
1、依法履行会计师职务; 　　
2、获取劳动报酬; 　　
3、对_________(公司)的管理工作提出建议和批评; 　　
4、依上级机关规定的条件参加财会协会活动和_________(公司)的各项文体活动; 　　
5、辞职(须提前三个月提出书面申请) 　　
(二)乙方须履行的义务： 　　
1、遵守_________(公司)的各项规章制度，接受_________(公司)的领导和监督，服从工作安排; 　　
2、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德; 　　
3、不得从事有损于_________(公司)声誉的活动，严禁泄漏_________(公司)的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任; 　　
4、管理爱护好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于管理造成财产损失，承担赔偿责任; 　　
5、不断提高自己的实际工作能力和业务素质; 　　
6、自行承担人身安全责任。 　　第五条 劳动报酬和福利待遇： 　　
(一)甲方每季度付给乙方基本报酬_________元，在季度财务报表完成后，支付报酬。 　　
(二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。 　　第六条 合同的变更和解除 　　
(一)在下列情况下，_________(公司)有权单方解除合同： 　　
1、应聘会计师违反_________(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时; 　　
2、应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德; 　　
3、应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格; 　　
4、应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时。 　　
(二)在下列情况下，合同自行解除： 　　
1、应聘会计师因工作需要调离_________(地区); 　　
2、应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务_________个月; 　　
3、一个月无故不做帐; 　　
4、_________(公司)被撤销。 　　
(三)在下列情况下，合同可以变更： 　　
1、双方协商之; 　　
2、因国家政策法令发生变化时。 　　第七条 合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务。 　　第八条 合同期限 　　本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 　　第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 　　第十条 本合同自双方签字之日起生效。 　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)_________ 　　代表人(签章)_________ 　　地址：_________ 地址：_________ 　　电话：_________ 电话：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日

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我来来给你说一下聘书是聘用合同吗这个问题：
应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。 聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。 企业的聘任书不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。