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劳动合同注意事项

劳动合同注意事项

劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一,那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢,签订劳动合同的注意事项有哪些,签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办?以及劳动合同申请书是什么呢,希望能够对您有所帮助,快来了解一下吧!

2019.02.12 6892人阅读
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签订劳动合同的注意事项

生活中我们签订个大大小小各种合同,在我们签订合同的时候你是否认真的看过合同条例。合同的签订是会产生法律效益的,那么关于签订劳动合同的注意事项你了解多少呢?下面就让我们一起来看看哪些是值得我们去深思了解的。

1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一:张某家住北京海淀区四季青桥附近,她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间,公司将她调到远郊大兴的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确具体的工作性质,导致争议败诉。

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签订劳动合同的原则

当事人在签订合同的时候,需要遵循其中的一些原则,不然的话就有可能导致合同最终无效。对于劳动合同而言,在签订的时候也是有原则要遵循的。那具体说来签订劳动合同的原则是什么呢?我们一起在下文中进行了解。

一、签订劳动合同的原则是什么

1、遵循合法原则,就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括:订立劳动合同的主体必须合法,作为用人单位,必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者,必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法,劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定,不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。

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签订劳动合同需要什么

对于应届毕业生来说,拥有一份自己喜欢的工作是非常令人兴奋的事情,但兴奋之余,我们需要注意的事情也变得非常多,除了与上级和周围同事的关系处理问题,对于自己的生活以及工作还有家庭的处理,但是最重要的还是有关劳动合同的问题,例如:签订劳动合同需要什么材料?我们来听听小编是如何回答的吧。

一、签订劳动合同需要什么材料?

签订劳动合同需要带什么是没有法律规定的,但实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。

二、劳动合同的必备条款

劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容,劳动合同的必备条款都是对于劳动者而言关系切身利益的内容。如果劳动合同缺少必备条款,发生争议时,将不利于对劳动者合法权益的保护。

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劳动合同申请书

劳动合同是代表劳动者与用人单位之间确立了劳动关系的一种证明,但是也有不签订劳动合同的,有些个人觉得不签订劳动合同也是好的,很自由,但是要写申请书,下面小编就来给大家介绍一下个人不签订劳动合同申请书。

一、个人不签订劳动合同申请书

申请书

XX后勤保障部: 本人基于以下原因:

一、 本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;

二、 根据《社会保险法》第四条 “中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费” 的规定,若本人购买保险,每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险,必将减少本人收入; 三、 目前的工作地域、年限难确定。

鉴于此,本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险,如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担,与贵单位无关。

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签订劳动合同被辞退

一、签订劳动合同被辞退后的违约金和经济补偿

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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