您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好:
1、改变试用期等同于改变用人单位和您的劳动合同。公司的要求只是单方面的提议,必须得到劳动者同意才可以延期,并且延期最多只能一个月。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、如果同您同用人单位协商无果,可以向劳动监察部门投诉。
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