暑假工拿不到工资应该怎么办，谢谢

顾倩律师

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您好，如果拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益

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根据我国相关法律规定，在学校学习的大学生还不算是正式的劳动者，因而不能像其他劳动者那样依照 《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同，也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过，大学生在假期或者学习之余进行打工劳动，可以通过签订劳务合同或者其他合同的形式来保障自身的合法权益。 　　
从你来信所述情况看，该公司与你约定在公司打工，这份约定因欠缺劳动合同必备的社会保险等条款，很难说属于真正的劳动合同。而根据你属于在校大学生以及相关约定缺少劳动合同的必要条款等情况看，可以认定你与该公司之间的合同应属劳务合同。据此，该公司有义务按照当初这份劳务合同的约定，向你支付相应的劳动报酬。这方面，我国《劳动合同法》也有相关规定，即：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。 你已付出相应劳动，可以据理力争，索要一定的劳动报酬。如果确实协商不成，你有权以该公司违反劳务合同约定为由，直接向法院提起诉讼，依法维权。