我想知道暑假工工伤有工资吗？谢谢

根据我国相关法律规定，在学校学习的大学生还不算是正式的劳动者，因而不能像其他劳动者那样依照 《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同，也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过，大学生在假期或者学习之余进行打工劳动，可以通过签订劳务合同或者其他合同的形式来保障自身的合法权益。 　　
从你来信所述情况看，该公司与你约定在公司打工，这份约定因欠缺劳动合同必备的社会保险等条款，很难说属于真正的劳动合同。而根据你属于在校大学生以及相关约定缺少劳动合同的必要条款等情况看，可以认定你与该公司之间的合同应属劳务合同。据此，该公司有义务按照当初这份劳务合同的约定，向你支付相应的劳动报酬。这方面，我国《劳动合同法》也有相关规定，即：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。 你已付出相应劳动，可以据理力争，索要一定的劳动报酬。如果确实协商不成，你有权以该公司违反劳务合同约定为由，直接向法院提起诉讼，依法维权。

1、暑假工在工伤期间，雇主应当支付工资的。
2、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。通过上文对暑假工工伤有工资吗问题的回答，希望对你有帮助。