一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和

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医疗期内原工资福利待遇不变。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，第三十六条你好，参照《工伤保险条例》第三十三条，生活护理费等。第三，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，就你描述的问题，三十七条，第三十八条第三十九条，第三十五条，第三十四条，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条，律师答复如下：首先，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，第四十条具体规定进行赔偿。第四

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我是十堰项磊律师，很高兴为你解答。伤残赔偿金需要依据鉴定结论计算

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员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的，为9个月的工伤人员本人工资。
　　
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的，分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
　　经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。