不签劳动合同，经济赔偿金怎样来计算

在打工的过程中，不少人都遇到过用人单位不签劳动合同的情况。这看似只是一张纸的缺失，实际上却会给劳动者带来很多潜在风险。一旦遇到纠纷，没有劳动合同作为保障，劳动者可能会陷入被动。比如工资发放不及时、随意被辞退等，而劳动者想要维护自己的权益，就涉及到经济赔偿金的计算问题。不签劳动合同的经济赔偿金到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从入职第二个月开始，如果还没签合同，单位就要多付一份工资给劳动者。

举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同。小张每月工资5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得额外再付5000元作为赔偿，相当于每月拿10000元。

二、计算赔偿时间

赔偿时间是从用工满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。比如小李3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月1日开始计算赔偿时间。如果到次年2月1日公司才和小李签合同，那小李能拿到10个月的双倍工资赔偿。要是公司一直不签合同，最多也就赔11个月。

三、明确赔偿基数

赔偿基数就是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，每月工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元，赔偿就按照这个基数来算。

四、收集证据维权

劳动者要想拿到经济赔偿金，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。证据可以是工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。有了证据，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

不签劳动合同拿到经济赔偿金后，后续可能还会有一些问题。比如单位会不会因此给劳动者穿小鞋，或者劳动者再找工作时，新单位会不会在意这段经历。遇到这些问题，劳动者可能会感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续可能出现的问题，让劳动者在维权的道路上更有保障。