试用期无过错被辞退公司是否会扣钱

刚入职一家新公司，本想着好好表现顺利度过试用期，却突然被公司告知试用期不合格要辞退，而且还可能面临被扣钱的情况，这让不少打工人心里犯嘀咕。试用期本来工资就不高，要是再被扣钱，就太让人憋屈了。那么在试用期无过错的情况下被公司辞退，公司到底会不会扣钱呢？这是很多职场新人关心的问题。

一、试用期无过错被辞退扣钱是否合法

按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动者在试用期无过错，公司是没有理由随意扣钱的。比如小张在试用期，每月工资约定3000元，公司以他被辞退为由扣了他1000元，这明显违反了法律规定。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、遇到扣钱情况如何取证

当劳动者遇到公司在试用期无过错辞退还扣钱的情况，首先要做的就是取证。比如保留好劳动合同，它是证明你和公司存在劳动关系以及工资约定的重要证据。还有工资条、银行工资流水，这些能证明你的工资发放情况。另外，工作记录、考勤记录等也可以作为你正常工作的证据。例如小王试用期被辞退且被扣钱，他就保留了自己的工作日报、考勤打卡记录等，这些都为他后续维权提供了有力的支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，指出公司扣钱行为不合法。可以约相关负责人面谈，带上证据，心平气和地说明情况。比如小李试用期被辞退扣钱后，他找到公司人事，拿出劳动合同和工资流水，说明自己无过错不应被扣钱，经过协商，公司最终退还了扣除的工资。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。也可以选择申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

试用期无过错被辞退还面临扣钱的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在你的职业背景调查时故意抹黑你，影响你下一份工作。又或者你对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题如果处理不好，会给你带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你在职场中更有保障。