被辞退的未签合同员工应怎样赔偿

在职场上，很多打工人都有过被辞退的经历，而对于那些没和单位签合同就被辞退的员工来说，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到啥赔偿。没签合同，双方的权利义务就不那么明确，员工心里没底也正常。这种情况下，员工的权益很容易受到侵害。那被辞退的未签合同员工到底该得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就得支付双倍工资。这里要注意，双倍工资的赔偿最多是11个月。计算的时候，是按照员工的实际工资来算。

二、违法辞退的赔偿金

要是用人单位没有正当理由辞退未签合同的员工，那就属于违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是5个月工资。

三、收集证据维权

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王在被辞退后，他拿出了自己的工作证、每个月的工资转账记录，这些就能证明他和单位有劳动关系。有了这些证据，员工维权就更有底气。

四、协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿的事情。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，并且拿出证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退的未签合同员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，或者赔偿金额计算有争议该怎么解决。这些问题处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的赔偿，让员工在维权路上更有保障。