离职后公司不发报销如何处理

在职场中，员工因工作产生的费用一般都可以向公司申请报销，这是大家习以为常的事。可一旦离职，有些公司就开始耍起了无赖，拖着不给发报销款。对于员工来说，这些报销款可能是自己垫付的差旅费、办公用品费等，不发报销就相当于自己倒贴钱为公司办事，任谁都咽不下这口气。那么，离职后公司不发报销到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定报销事实

首先要做的就是收集能证明你有报销事实的证据。这包括费用发票、报销申请单、审批记录等。比如你出差的机票、酒店发票，上面会有具体的时间、金额等信息；报销申请单上通常会有你的申请内容、部门领导的审批意见等。这些都是很重要的证据。有个朋友离职后公司不给他发报销，他就把所有的发票和申请单都整理好了，上面清楚地记录了各项费用的用途和金额，这为他后续的维权提供了有力的支持。

二、与公司友好协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行友好协商。你可以先找原部门的领导沟通，跟他们说明情况，表达你希望公司能尽快发放报销款的诉求。要是部门领导解决不了，再找公司的财务部门或者人力资源部门。在协商的过程中，要保持冷静和理智，以平和的语气说明问题。例如，你可以说：“我之前为公司办事垫付了这些费用，按照公司的报销制度，应该给我发放报销款，希望能尽快处理。”通过友好协商，说不定公司会意识到问题并及时解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发报销款的问题，会责令公司限期支付。比如某地有员工向劳动监察部门投诉公司不发报销，劳动监察部门介入后，公司很快就发放了报销款。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要如实陈述事实，提供充分的证据。如果仲裁结果对你有利，公司还是不履行，你可以向法院申请强制执行。

离职后公司不发报销的问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如公司虽然发放了报销款，但可能会在其他方面给你使绊子，或者之后你再找工作时，原公司可能会在背景调查时给出不好的评价。这些问题处理起来也比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对可能出现的后续问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地保障自身的合法权益。