公司调离岗位不愿去可得赔偿吗

在职场上，很多人都可能遇到公司要调动岗位的情况。本来在一个岗位上干得好好的，突然接到通知要被调到其他岗位，心里肯定会犯嘀咕。要是不愿意去新岗位，这时候就会想，能不能从公司拿到赔偿呢？这个问题在很多职场人心里都打鼓，毕竟工作调动可能会影响到自己的职业发展、收入水平甚至生活状态。接下来就好好说说，公司调离岗位员工不愿去，到底能不能获得赔偿。

一、公司调岗是否合法合理判断

公司调岗不是随心所欲的，得有合法合理的依据。合法，就是要符合法律法规的规定；合理，就是要符合一般的工作逻辑和常理。比如，公司因为业务调整，确实需要对员工岗位进行调动，并且新岗位和员工的专业技能、工作经验等相匹配，工资待遇也没有降低，这种调岗一般就是合理合法的。但要是公司只是为了逼迫员工主动离职，故意把员工调到一个不相干、条件差的岗位，那这种调岗就可能不合法不合理。

二、员工拒绝调岗的权利

员工和公司签订的劳动合同里，一般会明确工作岗位等内容。如果公司未经员工同意，擅自变更岗位，员工是有权利拒绝的。就像小张，原本是做文案策划的，公司突然让他去做销售，而且没有合理的理由，小张就可以拒绝公司的调岗要求。这是员工维护自己合法权益的一种方式。

三、拒绝调岗后赔偿的条件

员工拒绝调岗后能不能获得赔偿，关键看公司的调岗行为是否违法。如果公司调岗不合法，员工拒绝后公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种情况下员工是可以获得赔偿的。赔偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司调岗不合法，想维权获得赔偿，可以按以下步骤操作。首先，和公司进行协商，表达自己的想法和诉求，争取和平解决问题。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

公司调离岗位员工不愿去能不能获得赔偿，要具体情况具体分析。关键在于公司调岗是否合法合理，以及员工拒绝调岗后公司的处理方式。之后可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么进一步维权呢？如果你也有类似的职场法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。