无固定期限员工被开除赔偿什么标准

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的合同，员工心里踏实，企业也能有稳定的员工队伍。可有时候，还是会出现无固定期限员工被开除的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己被开除能得到什么样的赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、合法解除的赔偿标准

如果企业是依据法律规定合法解除与无固定期限员工的劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等情况。在这种情况下，企业不需要支付额外的赔偿。但企业要证明解除劳动合同的合法性，需要有明确的规章制度，并且该制度已经告知员工。比如，公司有明确规定员工连续旷工三天属于严重违纪，员工小李连续旷工了四天，公司以此为由解除与小李的劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。

二、违法解除的赔偿标准

要是企业没有合法理由就开除无固定期限员工，那就属于违法解除。按照法律规定，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在公司工作了5年，月平均工资是5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么小张能获得的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、协商解除的赔偿情况

企业和员工也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，赔偿标准由双方协商确定。一般来说，企业会根据员工的工作年限和工资水平等因素，给予一定的经济补偿。比如，企业和员工协商后，决定按照员工工作一年支付一个半月工资的标准进行补偿。这就需要双方在平等自愿的基础上达成一致意见，并且签订书面协议。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业开除自己的行为不合法，想要维护自己的权益，可以通过以下途径。首先是与企业进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限员工被开除后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如企业不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果的执行出现问题等。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地维护自己的合法权益。