公司解除劳动关系怀孕期间怎么赔偿

怀孕对于职场女性来说，本应是一件幸福的事，可有些公司却在女员工怀孕期间解除劳动关系，这让准妈妈们陷入了困境。这种情况下，公司的行为是否合法，女员工又该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司解除劳动关系是否合法

一般来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能因为女员工怀孕就解除劳动关系。不过，要是女员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司是有权解除的。比如，女员工在孕期频繁无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照合理合法的规章制度与其解除劳动关系，这种就是合法的；但要是公司仅仅因为女员工怀孕，担心影响工作，就单方面解除劳动关系，那就是违法的。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果公司是合法解除劳动关系，通常不用支付额外赔偿。但要是违法解除，女员工可以有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，让女员工能继续在公司工作直到相应情形消失，比如孕期、产期、哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，这时公司要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权的协商途径

女员工发现公司违法解除劳动关系后，首先可以尝试和公司协商。要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。和公司沟通时，表明自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉信，详细说明公司违法解除劳动关系的情况，附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，同时提供证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出裁决。

五、诉讼环节的注意事项

要是对仲裁结果不满意，女员工还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。

女员工在拿到赔偿或者恢复劳动关系后，后续可能还会面临一些问题，比如工作安排是否合理、工资待遇是否会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。