入职18天被辞退赔多少钱

刚入职一家新公司，正满怀期待地准备大干一场，结果才过了18天就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，大家肯定关心能拿到多少赔偿。其实，这得看辞退的原因和具体情况，不同情形下赔偿的金额也不一样。接下来就给大家详细说说入职18天被辞退赔偿的相关问题。

一、合法辞退无赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，公司合法辞退员工，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。举个例子，小李入职后经常无故迟到早退，还在工作中多次出现重大失误，给公司造成了损失，公司以严重违反规章制度为由辞退他，就不用支付赔偿。

二、违法辞退赔偿标准

要是公司没有合理理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职18天不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以拿到5000元的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，有理有据地和公司沟通。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。例如小王和公司协商后，公司同意支付他一个月工资作为赔偿，双方签订了协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，问题没有得到解决，他又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

入职18天被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。