未满两年被辞退能获多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，可现实里这种事儿还真不少。要是工作还未满两年就被辞退，员工心里肯定又委屈又迷茫，最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿关系到自己接下来一段时间的生活保障，也涉及到自己应得的权益。那到底能获多少赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情况分合法辞退和违法辞退。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了一年零三个月，他的月平均工资是5000元。因为工作时间超过一年不满一年半，按一年半计算，那他能拿到的经济补偿就是1.5×5000=7500元。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，如果公司是违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是7500×2=15000元。判断是否属于违法辞退，主要看用人单位辞退员工是否有合法合理的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。要是用人单位没有这些合理理由就辞退员工，就很可能构成违法辞退。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，有理有据地和用人单位沟通。可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，证明自己的工作年限和工资情况。比如小张被辞退后，他带着自己的劳动合同、工资条等材料和公司协商，最终公司按照法律规定支付了他相应的赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并带上相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工作未满两年被辞退后获得赔偿只是一个阶段性的结果。之后可能还会面临重新找工作的问题，在这个过程中，要是遇到新的劳动权益方面的纠纷，比如新公司不签订劳动合同、拖欠工资等情况，该怎么维护自己的权益呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。