辞职了要拿到赔偿该怎么做

工作中，谁都有想辞职的时候。但要是辞职了能拿到赔偿，那可就不一样了。不过很多人并不知道，在一些情况下，员工主动辞职也能获得赔偿。就比如说，公司没按照合同给员工提供合适的工作条件，或者没按时足额支付工资，又或者没给员工缴纳社保等，这些情况下员工辞职是可以要求赔偿的。那么，辞职了要拿到赔偿具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、判断是否符合赔偿条件

要想拿到赔偿，首先得确定自己符合赔偿的条件。一般来说，根据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。比如，公司一直拖欠员工工资，员工以此为由辞职，就符合赔偿条件。

二、收集相关证据

证据是拿到赔偿的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是因为公司未足额支付工资辞职，要保留好工资发放记录，看看是否有少发的情况；要是因为未缴纳社保，可去社保部门打印社保缴纳明细。比如，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴纳社保，他就去社保中心打印了社保缴纳记录作为证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。员工要准备好自己的诉求和证据，和公司相关负责人好好沟通。在协商时，要注意态度，既要坚定自己的立场，又要保持理性。比如，员工可以列出自己应得赔偿的计算依据，和公司说明情况。如果公司同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、公司情况、投诉事项和诉求等。同时，附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小张向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小张的工资和相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如，小王经过劳动仲裁，公司还是不支付赔偿，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

辞职后拿到赔偿不是一件容易的事，需要员工了解相关法律规定，做好证据收集，按照合理的步骤去争取。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。