哪些情况能获N+1赔偿

在职场上，很多打工人都希望工作稳定，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。要是能拿到一笔赔偿，也算是一种安慰。不过，很多人不太清楚在什么情况下能获得N+1赔偿。这里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1则是额外支付一个月工资。接下来就详细说说哪些情况能获得N+1赔偿。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付N+1赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，因生病休了一段时间的病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任。这种情况下，公司如果要解除和小李的劳动合同，就需要支付他3个月工资（N）再加上1个月工资，也就是4个月工资的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付N+1赔偿。像小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他进行了专业培训，也调整了工作区域，但他还是无法完成销售任务。这时公司若解除和他的劳动合同，就要按照他的工作年限支付N+1赔偿。假设小张工作了2年，公司就要支付他3个月工资的赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付N+1赔偿。比如公司因为业务调整，要从原来的线下业务转为线上业务，原来的岗位设置和工作内容都发生了很大变化，员工无法适应新的工作要求，双方又无法就新的工作安排达成一致。这种情况下，公司解除劳动合同就需要支付N+1赔偿。

四、操作要点和所需材料

如果员工遇到上述情况，要获得N+1赔偿，首先要注意收集证据，比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知等。和公司协商时，要明确提出自己应得的赔偿要求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决问题，就可以考虑通过诉讼途径解决，诉讼时要准备好相关证据和起诉状。

在获得N+1赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，公司是否按时支付赔偿等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。