无固定期合同的员工能被裁员吗

在工作里，签了无固定期合同的员工心里大多觉得稳当了，就好像吃了颗定心丸，觉得这份工作能长久干下去。不过，现实有时候挺残酷的，企业经营会遇到各种状况，很多人就会担心，自己签了无固定期合同，企业还能不能裁掉自己呢？这关系到每个职场人的饭碗，要是弄不明白，心里总是不踏实。下面就来详细说说无固定期合同员工到底能不能被裁员。

一、无固定期合同员工可被裁员的情况

无固定期合同并非“铁饭碗”，企业在符合法律规定的情形下，是可以裁减无固定期合同员工的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在重整期间或者生产经营发生严重困难等情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如，某企业因市场环境变化，订单大幅减少，生产经营陷入困境，此时就可以按照法定程序进行裁员，其中就可能包括无固定期合同员工。

二、裁员需遵循的法定程序

企业要裁员，得按法定程序来。首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如企业面临的经营困难、裁员的必要性等，这一步是为了保障员工的知情权和参与权。然后，听取工会或者职工的意见，对于合理的意见要予以采纳。最后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。例如，企业制定了裁员方案，明确了裁员的人数、范围等内容，将该方案提交给劳动行政部门备案。只有完成这些程序，裁员才是合法有效的。

三、员工的权益保障

即便企业有理由裁员，员工的权益也不能被忽视。企业应当向被裁员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在企业工作了五年，企业裁员时就应支付五个月工资作为经济补偿。此外，员工在裁员过程中享有平等就业权、优先留用权等。如果企业违反法律规定裁员，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

四、员工维权途径

要是员工认为企业裁员不合法，有多种维权途径。协商是第一步，员工可以与企业进行沟通，表达自己的诉求，争取达成一致。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的裁员行为进行调查。员工也可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，申请劳动仲裁，要求企业支付经济赔偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期合同员工被裁员后，后续可能会面临重新找工作的难题，比如能否顺利找到合适的岗位，新工作的待遇是否能和之前持平。而且在和企业协商赔偿等问题时，也可能会出现各种状况，比如企业不认可赔偿金额等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能根据实际情况为你出谋划策，帮你处理裁员后的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。