试用期已过，公司不给与转正，要赔偿怎么给

在职场中，试用期就像是一场双向考察，员工借此了解公司是否适合自己，公司也在评估员工是否能胜任岗位。不少人在试用期结束后满心期待转正，却遭遇公司不给转正的情况，这时候大家肯定会想，公司这样做合不合理，自己能不能获得赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来就详细说说试用期已过公司不给转正，赔偿该怎么给的问题。

一、判断公司不给转正是否合理

公司不给员工转正，得先看看是否有合理理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，那公司不给转正可能是合理的。像一家销售公司，规定试用期内销售人员要完成一定的销售业绩，小李在试用期结束时，业绩远远低于标准，公司以不符合录用条件为由不给转正，这种情况公司可能无需赔偿。但如果公司没有合理理由，仅仅是想继续以试用期低工资使用员工，那就是不合理的。

二、明确赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司违反规定，超过法定试用期且已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小张与公司签订了两年的劳动合同，按照规定试用期不得超过二个月，但公司却让他试用了三个月，多出来的一个月，公司就需要按照小张试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

三、与公司协商赔偿事宜

发现公司不给转正且可能存在不合理情况时，员工可以先和公司进行协商。在协商前，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、试用期考核记录、工作成果等。协商时，要明确表达自己的诉求，说明公司的行为可能违反了法律规定，要求公司给予相应赔偿。比如小王试用期结束公司不给转正，他拿着自己的工作成果和考核记录，和公司负责人沟通，指出公司没有合理理由延长试用期，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

四、投诉与申请仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期已过公司不给转正的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决、员工的职业发展受到影响等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场维权路上更有保障。