离职了工资拖了一个月,能要求双倍么

打工族都盼着每月按时发工资，可现实中，离职后工资被拖欠的情况还真不少。就有朋友遇到这样的闹心事，离职都一个月了，工资还没拿到手。这时候，大家就会想，能不能要求单位支付双倍工资呢？接下来就详细说说这个问题。

一、双倍工资的适用情形

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资主要是针对未签订书面劳动合同这种情况。而离职后工资被拖欠一个月，通常不在这个双倍工资的适用范围内。比如小张入职一家公司，工作了三个月公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。但要是小张正常离职后工资被拖欠，这和没签合同是两码事，一般不能直接要双倍工资。

二、被拖欠工资的常规维权

遇到工资被拖欠的情况，首先可以和单位进行协商。跟单位说明情况，要求他们尽快支付工资。比如可以给单位负责人发信息或者当面沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后单位还是不支付工资，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚你的请求和事实理由。同时，还要提供前面提到的那些证明材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。比如小李离职后工资被拖欠，他申请了劳动仲裁，在庭审中他拿出了工资条和考勤记录，最终仲裁委支持了他的请求，单位支付了拖欠的工资。

四、法院起诉的流程

如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长。比如小王经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，经过几个月的审理，最终法院判决单位支付他工资。

工资被拖欠已经让人很闹心了，要是问题没解决好，可能还会面临单位继续拖延、利息损失等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。