劳动合同签三次就无期限了吗

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身符”，它保障着咱们的合法权益。很多人都有这样的疑问，是不是劳动合同签了三次就会变成无固定期限劳动合同呢？其实，这背后藏着不少门道。在实际生活中，不少劳动者在和单位签订多次合同后，却并不清楚自己是否能拥有无固定期限劳动合同的保障。接下来，咱们就一起深入探讨这个问题。

一、无固定期限劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签订了两次固定期限劳动合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当再次续订劳动合同时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、签订三次合同不一定就成无期限

虽然法律有上述规定，但并不是说签了三次合同就必然是无固定期限劳动合同。首先，这里的连续订立是有条件的。如果第二次合同到期后，用人单位不愿意续订，那就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。比如小张所在的公司，第二次合同到期后，公司决定不再和他续签，这种情况下就不会产生无固定期限劳动合同。另外，如果劳动者在工作中有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位也可以不签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者如何争取无固定期限合同

当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者要主动争取。第一步，要明确自己是否满足连续订立二次固定期限劳动合同且无相关违法违规情形的条件。第二步，在合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，比如邮件、书面申请等。比如小王在合同到期前一个月，通过邮件向公司提出签订无固定期限劳动合同，邮件中明确表达了自己的诉求，这就为自己争取权益留下了证据。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，说明自己符合签订条件，要求签订。协商过程中要注意保留好沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。比如小赵所在公司拒绝和他签订无固定期限劳动合同，他先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

签了三次劳动合同后，并不一定就自动成为无固定期限劳动合同，劳动者需要清楚相关规定并主动争取自己的权益。后续还可能会遇到用人单位以各种理由拖延签订、签订后又随意解除等问题。要是遇到这些麻烦事儿，别自己干着急，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。