签了无固定期限合同后，赔偿金额是多少
在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期的保障。然而，有时候可能因为各种原因，比如单位经营状况变化、员工自身问题等，导致签订无固定期限合同后出现解除合同的情况。这时候大家就很关心，签了无固定期限合同后，要是遇到解除合同的情况，赔偿金额到底是多少呢？接下来就给大家详细解答一下。
一、赔偿情形及依据
签了无固定期限合同，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除时，单位一般需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年2个月，那他能得到3.5个月工资的经济补偿。
二、违法解除的赔偿计算
如果单位违法解除无固定期限合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若单位违法解除和他的合同，原本经济补偿是3.5个月工资，那赔偿金就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、工资计算标准
月工资的计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。
四、维权步骤及所需材料
当遇到赔偿纠纷时，劳动者可以先和单位协商。协商时要注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
签了无固定期限合同后，赔偿金额的计算和很多因素有关。之后可能还会遇到单位不认可赔偿金额、拖延支付赔偿款等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。
