未签订劳动合同工资赔偿如何算

打工挣钱是天经地义的事儿，可有些用人单位却不按规矩来，不跟劳动者签订劳动合同。这就苦了劳动者，不仅工作没个保障，要是遇到工资发放出问题，连个合同依据都没有。没签劳动合同，工资赔偿该怎么算呢？这是很多劳动者心里的疑问。接下来就给大家好好讲讲这个问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小李3月1号入职，公司到4月1号还没和他签合同，那么从4月2号开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

三、赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月基本工资是5000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是5800元。

四、维权的途径和要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

未签劳动合同工资赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如用人单位拒不执行赔偿决定怎么办，或者后续签订劳动合同时又出现新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。