请病假的话岗位工资是否会扣除

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，这时候请病假也是人之常情。可很多人心里都犯嘀咕，自己请了病假，岗位工资会不会被扣除呢？毕竟这工资直接关系到生活开销，要是扣多了，生活压力也会变大。而且不同的公司，对待病假工资的处理方式似乎也不一样，有的扣得多，有的扣得少，甚至还有不扣的，这就让人更加摸不着头脑了。下面咱们就来好好聊聊请病假时岗位工资到底会不会扣除这个问题。

一、病假工资的法律规定

按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。这里的规定只是一个下限，保障职工在病假期间能有基本的收入。

二、岗位工资是否扣除的影响因素

岗位工资是否扣除，和公司的规章制度有很大关系。有些公司比较人性化，规定职工请病假期间，岗位工资照发，只扣除绩效工资等和工作成果挂钩的部分。但也有些公司，会根据病假天数按比例扣除岗位工资。另外，职工的工作年限也会影响病假工资。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。比如，工作不满2年的，可能按岗位工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按70%发放等。

三、请病假的操作流程

职工请病假，首先要按照公司规定的流程申请。一般需要提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己确实生病了需要休息。这些材料就是请病假的重要凭证。比如，小王感冒发烧，去医院看病后，拿到了医生开具的诊断证明，上面写明需要休息3天，他把诊断证明交给公司，按照公司流程申请病假。公司审核通过后，就会按照规定处理他的工资。

四、与公司协商解决问题

如果职工对公司扣除岗位工资的做法有异议，可以先和公司进行协商。在协商时，职工要清楚自己的权益，依据法律规定和公司的规章制度，有理有据地和公司沟通。比如，小李请病假后，发现公司扣除了他大部分岗位工资，他觉得不合理，就可以拿着相关法律规定和自己的工作年限证明，和公司人力资源部门沟通，说明自己应该享受的病假工资待遇。

病假工资处理好后，后续还可能有一些问题出现。比如，病假结束后岗位是否会有变动，绩效评估时病假是否会有影响等。这些问题要是处理不好，可能会影响职工的职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为职工提供专业的建议，帮助职工维护自己的合法权益，让职工在职场上少些烦恼。