没签劳动合同，两倍工资赔偿标准是什么

打工的时候，很多人都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些用人单位却不按规矩来，不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益就容易受到侵害。不过法律也给劳动者留了后手，规定用人单位不签劳动合同，要支付两倍工资。那这两倍工资的赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、两倍工资赔偿的适用条件

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有个关键时间点，就是“超过一个月不满一年”。比如小张在一家公司上班，从入职那天起，公司就没和他签合同，一个月之后，还没签，那从第二个月开始，公司就要支付他两倍工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽然不用再支付两倍工资，但劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

二、两倍工资的计算基数

计算两倍工资时，基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那计算两倍工资时，基数就是3800元。不过有些福利性待遇，像高温补贴、交通补贴等，可能就不包含在计算基数里。

三、两倍工资的计算期限

两倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。还是拿小张举例，他入职公司3个月后才签合同，那他能拿到的两倍工资就是第二个月和第三个月的。如果用人单位一直不签合同，最多支付11个月的两倍工资。因为超过一年就视为订立无固定期限劳动合同了。

四、主张两倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付两倍工资。协商的时候，要注意保留好和工作相关的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，带上相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付两倍工资。要是用人单位还是不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到两倍工资赔偿之后，还有后续问题需要解决。比如用人单位支付了赔偿后，会不会在工作上刁难劳动者，劳动者后续的职业发展会不会受到影响。这些问题处理不好，会让劳动者心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，解决后续可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。