商场经济性裁员怎么赔偿的

一、商场经济性裁员怎么赔偿的

商场经济性裁员，应按《劳动合同法》规定进行赔偿。若商场具备法定裁员情形并履行了法定程序，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于商场所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若商场裁员未满足法定情形或未履行法定程序，则属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、商场经济性裁员赔偿标准是怎样的

商场经济性裁员，应按《劳动合同法》向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。同时，商场需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

三、商场经济性裁员未依法赔偿该如何维权

商场经济性裁员未依法赔偿，员工可如下维权:

首先，与商场协商，明确指出其裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》，要求按规定支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令商场改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解商场经济性裁员应按《劳动合同法》规定进行赔偿的基础上，拓展来看，若员工在裁员期间还有未休的年假，商场应按照法律规定给予相应的补偿。另外，若因裁员导致员工的竞业限制等相关条款受到影响，该如何处理也是大家值得关注的问题。商场经济性裁员的赔偿问题涉及诸多细节，若你对商场裁员的赔偿标准计算、未休年假补偿、竞业限制处理等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。