劳动合同到期不续签继续上班如何处理

很多打工人都遇到过劳动合同到期的情况，有的公司会主动续签，有的却没有动静。如果劳动合同到期了，公司没提续签的事儿，员工也继续在公司上班，这时候该咋办呢？这种情况其实挺常见的，可不少人都不知道该怎么处理，担心自己的权益得不到保障。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确认劳动关系状态

劳动合同到期后继续上班，虽然没有续签书面合同，但实际上双方仍存在事实劳动关系。员工可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明自己还在公司工作。比如，小李的劳动合同到期后，公司没和他续签，但他还正常打卡上班，工资也正常发放。这时候，小李的工资条、打卡记录等就能证明他和公司之间存在事实劳动关系。

二、与公司协商续签

发现劳动合同到期未续签，员工可以主动和公司沟通，提出续签的要求。沟通时要注意方式方法，最好以书面形式提出，这样能留下证据。可以写一份续签合同的申请，说明自己在公司的工作情况和续签的意愿，交给公司相关负责人。例如，小张劳动合同到期后，他写了一份续签申请，详细说明了自己在过去工作中的成绩和对未来的规划，公司收到申请后，经过考虑和他续签了合同。

三、主张双倍工资

如果公司在劳动合同到期后超过一个月未与员工续签，员工可以主张从第二个月起的双倍工资。不过要注意收集相关证据，比如工作记录、工资条等，证明自己在这段时间为公司提供了劳动。比如，小赵的劳动合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，小赵向公司提出支付双倍工资的要求，并提供了自己的工作记录和工资条作为证据，最终公司支付了他双倍工资。

四、考虑劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小王和公司就续签合同和双倍工资问题协商无果后，他向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求。

劳动合同到期不续签继续上班的情况处理起来并不复杂，但需要员工积极主动地维护自己的权益。后续可能会遇到公司对仲裁结果不服，提起诉讼等情况。这时候，法律问题会变得更加复杂，处理起来也需要更专业的知识和经验。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。