上班2个月没签合同被开除怎么办

刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，结果上班才2个月，既没签合同还被开除，这换谁都闹心。这种情况其实在现实中并不少见，很多劳动者因为缺乏相关法律知识，不知道该如何维护自己的权益。没签合同，工作证据可能就不太好确定；被开除，心里又憋屈，不知道能不能争取到合理的赔偿。接下来咱们就详细说说遇到这种事该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位随意开除员工，可能涉及违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。打个比方，小张上班2个月没签合同就被开除，他不仅能拿到第二个月的双倍工资，还有可能获得赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在该单位工作过；还有同事的证人证言，他们可以证明你在单位的工作情况。要是有工作群的聊天记录、工作邮件等，也都可以作为证据。比如小李上班没签合同，他保留了工作群里领导安排工作的聊天记录，这些记录就成了他维权的重要证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方可以签订和解协议。例如小王和单位协商后，单位同意支付他相应的赔偿，双方签订了和解协议，事情得到了圆满解决。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵投诉单位后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他应得的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备好更充分的证据和材料。在诉讼中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述事实。例如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拿到判决后，单位还是不给钱。这时候该怎么申请强制执行，执行过程中又有哪些注意事项，都是需要解决的问题。要是遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。