公司在试岗期开除员工怎么办

在找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，本意是为了让公司和员工相互了解、磨合。但有些公司却利用试岗期，随意开除员工，这让不少求职者吃了哑巴亏。比如有的员工辛辛苦苦试岗了好几天，最后却被公司以各种理由辞退，甚至还拿不到应得的报酬。那么当公司在试岗期开除员工时，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司开除的理由是否合法

公司开除试岗期员工，得有合理合法的理由。按照法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司是可以解除劳动合同的。比如公司明确规定了试岗期的业绩标准，员工没能达到，公司以此开除，就是合法的。但要是公司没有明确的录用条件，或者以一些不合理的理由，像“不喜欢员工的性格”之类的开除员工，那就不合法了。

二、与公司进行协商沟通

要是遇到公司在试岗期开除自己，员工可以先尝试和公司好好沟通。心平气和地问问公司开除自己的原因，看看是不是有什么误会。比如员工可以说“我想了解下，我在试岗期是哪里没做好，能不能给我个机会改进”。要是发现是公司的问题，像录用条件不明确，员工可以提出自己的看法，争取继续留在公司或者获得相应的补偿。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等。这些证据能证明员工在公司试岗的事实以及工作情况。比如考勤记录能证明员工的工作时长，工作成果能体现员工的工作能力。要是之后需要维权，这些证据会起到关键作用。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会对投诉进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动部门可能会要求公司支付员工试岗期的工资，或者给予相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对员工有利，公司就得按照仲裁决定执行。

当公司在试岗期开除员工后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁决定等问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益。