签了3次合同到期后公司不续签怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。不少朋友和公司签了一次又一次合同，满心期待能一直干下去。可有时候，签了3次合同到期后，公司却突然说不续签了，这可把人愁坏了。这种情况公司到底该怎么赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在签了3次合同到期后不续签，就可能违反了法律。比如小李在一家公司连续签了3次合同，合同到期后公司不续签，这就可能涉及违法。

二、确定赔偿的标准

如果公司属于违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。劳动者需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平的证据。比如小王在维权时，就拿出了自己的劳动合同和工资转账记录，这些证据对他维权起到了很大的作用。

四、与公司协商赔偿

发现公司不续签后，劳动者可以先和公司友好协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求和法律依据。比如可以跟公司说根据法律规定，公司不续签应该支付赔偿金。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了3次合同到期后公司不续签，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。