公司没签劳动但交了社保怎么赔偿

对于很多打工人来说，在公司勤勤恳恳工作，劳动合同和社保都是关乎自身权益的大事。有些公司很规范，一入职就和员工签订劳动合同并缴纳社保。但也有些公司操作让人摸不着头脑，不签劳动合同却交了社保。这种情况看似公司给员工交了社保，好像保障了员工的权益，可没签劳动合同这事儿，其实隐藏着不少风险和问题。那么这种情况下员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，但正常交了社保，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工满一个月的次日起开始计算，最长不超过十一个月。例如小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，那他可以获得的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（第一个月不计算双倍）。

三、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。虽然公司交了社保能证明存在劳动关系，但还需要其他证据。可以收集工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司每月给员工的工资打款；考勤记录，比如打卡记录或者纸质考勤表；工作证、服务证等能证明身份的证件。另外，同事的证人证言也有一定作用。比如小赵为了证明和公司的劳动关系，收集了自己的银行工资流水，上面有公司的打款记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能为他的维权提供有力支持。

四、协商与投诉

发现公司没签劳动合同后，员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司签订合同并支付双倍工资赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小王和公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终促使公司和小王签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小陈申请劳动仲裁后，经过仲裁庭审理，裁决公司支付他双倍工资赔偿。

公司没签劳动合同但交了社保，员工是有权利获得赔偿的。不过维权过程可能会遇到一些麻烦，比如公司耍赖不认账等。律图平台上有众多具备专业资质的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。