旷工3天能不能拿到上个月工

一、旷工3天能不能拿到上个月工

旷工3天通常能拿到上个月工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，上个月劳动者已付出劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣减旷工期间的工资，但不能以此为由拖欠或克扣劳动者上个月已正常出勤工作的工资。不过，若因旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。

二、旷工3天还能拿到上个月工资吗

旷工3天通常能拿到上个月工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，上个月劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可按规章制度对旷工行为进行处理，如扣绩效等，但不能以此为由克扣上个月已正常出勤的工资。若用人单位因此拖欠或克扣，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、旷工3天被辞退上个月工资会被扣吗

旷工3天被辞退，上个月工资通常不应被扣。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。上个月工资对应的是已完成工作，用人单位无正当理由不得克扣。

不过，若因旷工给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。旷工3天是否算严重违纪致解除合同，需看单位合法有效的规章制度。

当我们了解了旷工3天通常能拿到上个月工资这一问题后，其实还有一些相关情况值得大家关注。比如，旷工除了可能扣减旷工期间工资外，还可能影响到员工的绩效评估和职业发展。另外，如果员工长期旷工，用人单位可能会依据规章制度与其解除劳动合同。要是你对旷工后的工资结算细节、绩效影响以及劳动合同解除等方面存在疑问，或者在实际工作中遇到了类似的法律纠纷，别等待，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。